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万载县“助复工、稳就业”的新气象

2020-2-29 09:07| 发布者: wanzaila_wz86| 查看: 371| 评论: 0

摘要:  2月25日,春风和煦,阳光正好,江西万载县处处呈现勃勃生机的新图景。在县工业园区华尔升广场,一场延绵300米的大型招聘会,如同徐徐铺开的美丽画卷,展示着全县“助复工、稳就业”的新气象。  这是万载县时隔4天 ...

 2月25日,春风和煦,阳光正好,江西万载县处处呈现勃勃生机的新图景。在县工业园区华尔升广场,一场延绵300米的大型招聘会,如同徐徐铺开的美丽画卷,展示着全县“助复工、稳就业”的新气象。

  这是万载县时隔4天在同一地点为劳资双方搭建的第二个“面对面”对接平台,65个企业参会,7200个岗位虚位以待,签约达到1665人。算上2月20日的第一场招聘,现场签约共计2595人。

  敢作为 政府争当服务员

  “我们来这里参加招聘会,都是政府免费接收的,还准备好了口罩呢。这样的服务真是太贴心了!”来自万载县株潭镇的返乡人员龙花兰心情特别激动。

  通过体温测量关卡后后,龙花兰来到招聘企业前,详细了解工种、待遇等情况。不到1个小时,龙花兰就在昌圣科技有限公司找到了合适的工作,当场签订了就业协议。她说:“能在家乡赚钱,又能照顾家里人,这真是好上加好。”

  疫情防控形势下的现场招聘,是万载县委、县政府用责任和担当诠释的为企为民情怀。为方便求职者前来参会,县人社部门积极与客运公司沟通协调,安排了车辆免费接送17个乡镇求职人员,让他们来去无忧,共计接送2000多人次。招聘现场设有政策咨询、创业贷款、培训申请、职业指导等服务专柜,为求职者提供就业创业“一站式”、“一条龙”服务。人社部门帮助企业制作广告、布置摊位、发布信息。同时,该县还为参会人员提供测量体温、派发口罩等相关防疫服务。

  待遇高 企业揽才诚意足

  “我也是抱着试试看的态度来参加招聘会的,没想到家乡的待遇不错,不比发达地区差,各类务工保障也很到位。”万载县罗城镇返乡人员甘水根对笔者说。

  据悉,甘水根一直在福建务工,是铝材行业中的熟练技工。此次招聘之行,他与江西剑发铝材“一见钟情”,双方10分钟便“喜成连理”。 甘水根告诉笔者,企业还承诺为他提供更广阔的发展空间。

  据统计,按照“一周6天、一天8小时”工作强度来算,流水线普的工资平均在3000以上且缴纳相关保险,不少企业还免费提供吃住。“对比外出务工的艰辛与不易,这样的待遇还是很有吸引力的。”广大求职者如是说。对于熟练技工、中高级技工、中高层管理人员,参会企业则直接采取了“高薪策略”,平均年薪在7万元以上。

  更好的工作及发展环境也是留住人才的关键。近年来,万载县还大力构建和谐劳动关系,把职工的利益放在首要位置,在企业文化构建、住宿条件优化、职业技能提升、解决子女入学、往返交通改善、劳动保障权益等方面取得良好成效,着力解决了职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

  留下来 服务家乡正当时

  “家乡需要我,我就应该留在家乡做贡献!”这是万载县康乐街道返乡人员丁涛发出的担当宣言。

  据丁涛介绍,大学毕业后,他一直在上海务工,凭借自己的聪明才智与刻苦努力,他一步步从小职员成长为一家大型企业的技术骨干,年薪高达40万元。丁涛说:“我今天与园区企业签订了就业协议,过几天就可以去上班。虽然比在上海的工资更低,但这是疫情形势下选择,我不后悔!”

  疫情发生以来,万载县充分利用万载就业网微信公众号、万载在线、手机短信、县乡两级就业场所电子屏等媒介,开展新型冠状病毒防范、疫情动态、创业政策、招聘求职、失业保险等知识宣传,确保广大群众能及时了解政策、把握形势。同时,该县制作了《致广大返乡人员一封信》,全面介绍了家乡大好发展形势、就业创业环境、各级政府优质服务,号召广大返乡人员为家乡发展做出自己的贡献,帮助广大返乡人员树立“就业还是家乡好”的观念。

  该县还发挥基层人社所和村协管员作用,加大与交通运输、通信、工信、商务、科技等部门数据共享,建立了动态监测制度。同时,制定了《外出务工人员监测情况表》,重点从外出务工总量、回乡总量、返岗流动数量、返乡人员就业意向等方面进行摸底统计并上报,为县委、县政府决定召开现场招聘提供了科学的决策依据。

  严管控 把好招聘防疫关

  “我们来这里参加招聘会,都是政府免费接收的,还准备好了口罩呢。这样的服务真是太贴心了!”来自万载县株潭镇的返乡人员龙花兰心情特别激动。

  通过体温测量关卡后后,龙花兰来到招聘企业前,详细了解工种、待遇等情况。不到1个小时,龙花兰就在昌圣科技有限公司找到了合适的工作,当场签订了就业协议。她说:“能在家乡赚钱,又能照顾家里人,这真是好上加好。”

  既要办好民生事,也要把好防疫关。万载县严格 “四个筛查 ”,执行 “四道消杀 ”,做到 “三隔开、二遵守”,为现场招聘提供了高效的防疫保障,让劳资双方放心交流、无忧对接。

  四个筛查:村级 (社区)对用工筛查,把 “四类人员” 剔除; 乡镇集中上车时体温检测防护筛查; 到招聘现场下车时接受疾控专业人员检测筛查; 正式进场时体温筛查。

  四道消杀:载人车辆人员上车前消杀,下车后消杀,招聘场地人员入场前消杀,离场后消杀。

  三隔开:应聘人员个体隔开,进场应聘每人1.5米以上距离; 时间隔开,按乡镇远近分时段进场; 各企业招聘点隔开,每个企业5米×20米的距离,并按布局示意图落点。

  二遵守:所参与者要严格遵守招聘会疫情防控方案; 所有参与单位和组织要遵从招聘现场指挥部的统一安排和指挥。




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